Notre raison d'être

Objectif parité !

Chez DIRIGEANTES & TERRITOIRES, nous sommes sûres du potentiel de chaque femme, sûres aussi que progresser pour une femme jusqu'aux plus hautes responsabilités est un parcours semé d'embûches. Il faut lutter contre un système profondément masculin et parfois aussi lutter contre soi-même. Notre objectif est d'agir comme catalyseur du changement.

A l’origine de DIRIGEANTES & TERRITOIRES, Dayana Chamoun-Fievée, consultante spécialiste du secteur public et parapublic, a souhaité rassembler au sein d’un réseau dédié les femmes dirigeantes de la Fonction publique territoriale. L'objectif est double : proposer un lieu d’échange et de bonnes pratiques professionnelles en faveur de l'évolution et de la progression des femmes ; valoriser leurs actions et parcours pour faire avancer la parité dans le secteur public.

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Née courant 2020, DIRIGEANTES & TERRITOIRES est une association loi 1901. En quelques mois, le réseau réunit déjà près de 300 femmes qui suivent son actualité.

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Nos valeurs

Favoriser la sororité

DIRIGEANTES & TERRITOIRES regroupe des femmes cadres de la Fonction publique territoriale qui partagent un corpus de valeurs. Ce sont ces valeurs qui fondent leur engagement et guident leurs actions : égalité, entraide, échange, écoute, bienveillance, solidarité, respect, neutralité, honnêteté et transparence.

Notre organisation

Une association ET un réseau

DIRIGEANTES & TERRITOIRES est officiellement constituée en association depuis le 4 février 2021. Ce statut permet de valoriser ses actions auprès de pouvoirs publics, d’institutions et de différents partenaires, publics et privés, sensibles à la progression de l’égalité
hommes/femmes dans les territoires.

DIRIGEANTES & TERRITOIRES est aussi un réseau qui a vocation à faciliter le dialogue, l'échange et l'entraide entre femmes dirigeantes et femmes aspirant à l'être. Le réseau est ouvert aux hommes qui s'inscrivent dans les valeurs et la démarche de l'association.

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Notre organisation est nationale. Le bureau est composée de quatre membres, dont certaines ont une mission thématique.

Le bureau de l'association

Quatre personnes composent le bureau/board de notre association.
Nous sommes à l'image de la diversité de nos membres. Ainsi, nous avons souhaité équilibrer les strates de responsabilité, les âges et les secteurs d'activités.

Evidemment, nous sommes toutes et tous bénévoles.

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Présidente - Dayana Chamoun-Fievée

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Vice-présidente - Marie-Claude Sivagnanam

Vice-présidente - Aline Ridet

Trésorière - Sonia Blond Butlen

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Le conseil d'administration accueille aujourd'hui dix membres.

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La charte de
DIRIGEANTES & TERRITOIRES

S'engager sur des principes communs

Les adhérentes de l'association D&T s'engagent à respecter un certain nombre de principes :

1_ le respect

2_ l'exemplarité

3_ la loyauté et l'intégrité

4_ la proximité et la disponibilité
5_ la transparence

6_ la communication et la coopération

7_ la valorisation de l'association

Nos propositions

Le 11 juillet 2022, Dirigeantes & Territoires a appelé la première ministre, la ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes et le ministre de la Transformation et de la fonction publique à prendre des mesures fortes pour faire avancer l'égalité réelle des droits auprès des employeurs territoriaux.

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Voici nos 10 propositions : 

1/ Faire évoluer en profondeur l’objectif de nominations équilibrées, pour qu’il ne porte plus seulement sur les femmes nommées, mais qu’il porte sur les femmes qui occupent effectivement des postes à responsabilité 

2/ Rendre plus accessible les données relatives à la parité dans la Fonction Publique

3/ Transposer l’index de l’égalité professionnelle au secteur public

4/ Ouvrir le fonds en faveur de l’égalité professionnelle à des associations comme la nôtre qui oeuvrent pour plus de parité

5/ Prendre en charge un dispositif de coaching des dirigeantes territoriales, au plan national, leur permettant ainsi de pouvoir profiter d’un accompagnement personnalisé

6/ Lancer une vaste concertation sur une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, en association avec les élu.e.s

7/ Créer un comité de la parité pour les fonctions publiques qui encouragerait les bonnes pratiques en la matière

8/ Sensibiliser les associations d’élu.e.s des collectivités territoriales et de leurs groupements aux voies et moyens permettant d’instaurer une parité réelle dans les emplois de direction générale et dans les cabinets de ces entités 

9/ Présenter lors des recrutements de Directeur.trices Général.e.s des Services, une liste de finalistes paritaires pour l'entretien final 

10/ Nommer les Directeur.trices Général.e.s des Services par alternance du genre sur un ou plusieurs mandat(s) d’un.e même chef.fe de l'exécutif.